本人热爱金融，在招聘网上看到招期货操盘手，对学历、经验等没什么要求，应不应该去？
首先，这招聘背后可能跟你想象中的操盘手工作有着天壤之别：
这是打着招期货操盘手的名义来找客户罢了。
这类招聘广告极富有煽动性，给应聘者的感觉是，只要你是个人就可以随随便便轻轻松松在这个行业里面高薪，抛开学历不说，哪个行业里面的高薪职位不得经过长时间经验的积累啊，经验没要求就高薪，这放在任何一个行业里面都不正常，期货市场本来就是零和游戏市场，在积累到足够的经验之前新手是不可能赚到钱的。
如果你真的去这些公司的话，大体的流程会是给你几天最简单的基础知识培训，培训的过程也是洗脑的过程，跟你说，需要你自己配资公司来做考核，赚到一定的盈利额，通过考核才可以使用公司仓，实际上，新手在这里面是不能赚钱的，配资亏完了，要么继续拿钱配资，要么考核没通过走人，至于他们的盈利，你交易是会产生手续费的，当然不排除还有做黑盘的公司。
如何融资？
创业公司的每个轮次之间，没有什么非黑即白的界限，但还是有一些业内通行的分法的。
一般来说，当创业团队还只有一两个人，只有idea的时候，主要是跟种子轮或者天使轮的投资人聊，天使轮主要是以时间来界定，通常都是200万——500万人民币，占股10%－20%左右。
当产品有雏形，哪怕不是很完整，再去跟投资人聊，属于A轮，即公司的第一次融资，之后的B、C、D轮这么顺下来。但是还有一种情况，创业公司刚刚做完一轮融资之后，很快又有新的投资者想进来，价钱还是按照上一轮的估值，或者估值整体相差不大，被投公司更喜欢用N＋轮的说法来进行公布。因为每一轮的估值都代表了公司的营收和成长情况，所有人都希望下一轮比上一轮的估值更高，对寻求财务回报的投资方来说也是如此。
每一轮融资当中，创业公司出让的股份应该都不超过30%，具体的浮动范围得看所在行业对资本的依赖程度。每进行一次融资，创业公司和投资方的股份都要被稀释，如果出让股份超过30%，没过几轮，创始团队的话语权就会越来越小。
创业公司能走到C轮或者D轮之后，公司估值就应该不低了。投资人结构通常会比较复杂，尤其是会有一些PE阶段的投资人，除非经营失败（这种情况并不少见），如果想要寻求财务退出，选择一般就是IPO或者并购。
内容来源：红点创投 CFO Nancy （公众号ID：RedpointVentures）
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