琴行如何把全职老师留下来？
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科创
干的开心/钱到位/有发展前景/学习机会
刚毕业那一年，在钢琴培训机构任职，杭州属于分机构，有几十家门店，没家门店配备2-4名全职教师。但，问题是，老师更换频繁，学员流失一波又一波。
老师们离职的理由:薪水太低；管的太死；团建活动还得自己掏钱；上升机会太渺茫。
唯独让他们称赞的是定期有培训学习的机会，特别是对刚毕业不久的老师而言，非常看重这样的机会。
上海精锐教育的全职教师的工资是怎样的
精锐工资，能者多劳，看上课次数定。5000—10000不等。
刚进精锐想拿到万元每月，天方夜谭。精锐课时费太低了，10节课义务课时，之后是每小时20元。底薪2500-3000（看城市），还要交社保公积金每月700多，按照这样的标准你想拿到万元。。。自己算吧，要上多少课才能达到。
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