2022年苏州高新区科技创新领军人才申报条件包含哪几点？-大岭综合资讯

2022年苏州高新区科技创新领军人才申报条件具体如下：

（1）主要支持到苏州高新区科技型企业领衔科技创新工作、能促进企业转型升级和跨越发展的创新人才。具有博士学位，5年以上相关研发或管理工作经历，并取得较为突出的业绩。

（2）2021年1月1日以后全职引进到苏州高新区工作，引进后能全职连续为企业服务3年以上。人才平均月薪不低于1万元，入选后至考核验收结束，薪酬不得降低。

（3）引才企业需具备下列条件之一：

由国内外院士、国家级专家、各级科技领军人才创办；

企业具有较好的科技创新基础，并建有市级以上研发机构；

市级以上创新型企业、瞪羚企业、高新技术企业、软件企业、企业博士后科研工作站等。

（4）优先支持本人有资金投入并占有股份、企业高薪聘用的创新人才。

注意事项：正式申报以苏州市科技局通知内容为准。

如何才能培养世界一流的科技创新人才？

一是足够高的薪水，二是足够好的科研条件，三是足够宽松的环境，总之一句话，给他们他们想要的！但底线是必须爱国必须严守国家秘密。不要谈什么四五十年代国家困难时老科家怎么爱国怎么贡献怎么回国报效祖国，现在的人很现实，没有好的条件没有好的环境，培养不出一流的人才，即使有那么几个也会跑到国外去，看看清华北大的毕业生出国留学后的回囯率，美国排名前十位的材料科学家有六位是华裔，并且是中国科大毕业的，所以光培养出来了留不住也没用啊！

人才的成长，一是基因，二是后天环境。我们的科技水平还不能通过基因判断天份。人才只能在环境中慢慢的发现和锻炼。“人才难得”在任何时候都是真理。要培养人才，学术自由不可或缺。虽然有可能成为幌子，但这是培养世界一流科技创新人才必须付出的成本。

河南省要发展一靠科技创新二靠科技和管理方面的人才吗？

河南要发现，技术和管理人才都是必不可少的。

技术人才，这是经济发展必备条件，好的技术是经济发展的动力，没有技术，河南只能走劳动密集性的产业，利润低，污染严重。技术促进产业升级换代。

管理就是流程，也是工人习惯，好的管理更有利于生产效率的提高，对很多人来说，这个很重要。

管理和技术缺一不可，但是严重技术和人材都缺乏，并且高校资源也是比较欠缺的。

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2022年苏州高新区科技创新领军人才申报条件包含哪几点？

如何才能培养世界一流的科技创新人才？

河南省要发展一靠科技创新二靠科技和管理方面的人才吗？

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