哪位能说明一下职教经费年末怎样处理,余额是结转下年还是冲回费用?谢谢了

一般内资企业如果有余额,是可以结转下年,继续计提和使用的。
但外资企业要求按工资总额的1.5%据实列支,也就是说计提以后没有用完,在年底要将余额冲回管理费用;如果超支了,则超支部分不允许税前列支。

职工教育经费支付范围包括哪些

1、列入培训计划的各种文件技术培训和技术比武赛前训练的日常培训费用。
  2、经批准的并列入培训计划的送外培训费。各类学历教育费用要严格控制报销标准。
  3、用于职工教育的教具、模型、固定资产以外的教学设备、课桌椅、教材及图书资料的购置费。
  4、教育科(室)人员讲课津贴及聘请兼职教师酬金和班主任津贴。
  5、职工统考中的命题、制卷、监考、阅卷等费用。
  6、职工教育理论研究所需的办公费、资料费、印刷费。
  7、教学活动中编写教材、教学资料、教学大纲、教学计划、各类报表、台帐等所需的办公、印刷、编审、组稿等费用。
  8、教学设备维修、课桌椅修配、卧具洗涤等费用。

职工教育经费如何记账

企业财务通则
》第四十四条第二款规定,职工教育经费按照国家规定的比例提取,专项用于企业职工后续职业教育和职业培训,即可以先提后用。
  未执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时,借记管理费用,贷记其他应付款职工教育经费。实际发生时,借记其他应付款职工教育经费,贷记银行存款(或库存现金)。年底未使用完的计提数,作为该科目的贷方余额结转以后年度使用。实际发生数超过计提数,有些企业补提费用,将该科目结平,但汇算清缴时,这部分数额将调增应纳税所得额。有些企业为避免纳税调整,差额不进入费用,形成红字余额结转以后年度。
  执行《企业会计准则》的企业在计提职工教育经费时,借记管理费用,贷记应付职工薪酬职工教育经费。
  实际发生时,借记应付职工薪酬职工教育经费,贷记银行存款(或库存现金)。使用和结余数的处理与未执行企业会计准则的企业一样。

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