科技团队如何加强自主创新能力
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研学
1、加强与行业内企业、高校相关单位的合作交流；
2、人才是第一竞争力，要广揽人才，但是人才结构上合理，比如热工、电工、软件开发设计、机械设计等等都要搭配来，按照所属行业进行比例分配；
3、多参加一些行业展会或者其他活动，寻找灵感；
4、多看书，勤思考，将知识融会贯通；
5、经常组织自己的团队进行头脑风暴训练，对项目和研发课题进行分析和辩论；
6、人才激烈政策一定要做好，鼓励发明创造。
打造创新团队，怎样发挥领导人才的作用？怎样正确处理个体与团体的关系
我觉得，创新力和领导力要分开讲。你要找的是领导人，领导人本身不一定要具备多优秀的创新力。领导人的作用是，激发团队成员的创新力，创造团队成员的发挥空间，允许错误，敢于鼓励成员尝试。所谓创新本身是一个很泛的话题，创新的成本也是极高的。我建议，可以通过改善员工的工作环境，改革制度入手。
学术创新团队研究方向包括哪些问题
基本特征。
1、具有特色鲜明的研究方向和明确的研究目标。研究方向可以是经过多年研究形成的，并具有显著的优势；也可以围绕重大目标，结合原有优势开拓出新的研究方向。创新团队必须瞄准国际重大科学前沿问题的高水准战略目标，紧密结合国家和行业的重大需求或学科发展前沿的重大问题。
2、具备优秀的学术带头人。培养选择优秀的学术带头人是发挥团队精神的前提。只有优秀的团队领导人才能带领成员完成共同的团队目标。一个具有创新能力的科技创新团队首先需要有能够洞察到原始创新思想的领导或学术带头人。
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