中国之所以很难实现科技创新,是因为缺乏科学家精神,你认同吗?

举双手赞同。因为中国的教育出问题了,中国的教育一开始就是应试教育,从幼儿园、小学一直到初中、高中,我们都在培养做题的机器人,而不是培养动脑筋、独立思考、独立钻研的人才。现在国家虽然实行了双减,但是现在已经变成了单减!周末已经没有了培训机构,但是从周一到周五,小孩的作业是越来越多,不仅晚上有练习题,要做练册要写汉字,而且中午老师还在微信群中拍各种各样的题,让学生抄家长抄。并且现在有很多的小学,一天到晚的上语文数学,语文数学,其他的课基本都不上。我的儿子在小学四年级,现在开学一星期了,他们一直上语文,数学,其它的科目从来没有老师上,除了见过语文,数学老师,其他老师从来没见过面。而且他们班的学生特别多,一个班竟然有121个学生,就这样的条件,能够培养出科学家吗?

这种说法本来就是居心叵测逢中必反的恶心言论,正因为中国发展速度太快,它们觉得不爽了,甚至痛心疾首,所以它们故意唱衰。可是让它们大失所望的是,中国偏偏日新月异稳步前行[大笑][大笑]

为什么有人说中国学生没有创造力?

中国现在年轻一代虽然接受了高等教育,但却忘了自己的信仰。假如没有了自己的信仰那创新从何谈起呢。没有信仰就没前进的动力。就没有创新的灵魂!所以年轻一代不但要学好科技知识,更不能忘本,要深刻学习毛泽东思想,认真领悟其中的真谛!把毛泽东思想深入融合到自己的工作中去,只有这样中国学生的创新能力才能让世界刮目相看!

要求思想统一,保持一致,怎么能有不同的思想,创造力来源于不同的思想和观察世界的看法。

作为一家高科技公司,老板不是技术出身也不懂技术,前景会如何?值得去么?

谢谢邀请!

没问题,可以去。比如马云、任正非并不是技术出身,情商高会经营即可,当老板智商低没关系,公司搞得不错。

提醒一件事,如果你是应聘负责技术的工作岗位,或者你专业技术能力较强,就需要和老板面谈,和HR谈也没用。和老板说明可以实现公司的目标,你需要多少薪资。如果由技术负责人面试,就会100%失败。

为啥懂技术的人反而不行?这是私企致命的缺点。因为你是潜在的威胁,会顶替他的岗位,或者他的高薪会受影响。

(图片来源于网络侵删)

聘请富士康,经营模式,不存在的多虑,经营与技术权威有接洽点,如果老板专注技术,放松管理,用人种种,那这家↗高科技公司,前途无量,实力与公司总部位置,国家是否前沿。

重要在与时俱进?

一个沉湎于过去没有想象力扼杀创造和创新力的民族怎样能有未来?

历史是一个民族共同创造的,但是把握社会发展方向的,无论是推动社会进步的,还是阻碍社会发展的,却往往只是少数一些人。

一个具有悠久文化历史的民族,有些民众可能会沉湎于过去的辉煌,满足于现实的生活,但是,也总会有那样一些人,他们为了民族的未来,高举着前进的旗帜,自强不息、奋发图强、披荆斩棘、不屈不挠、勇往直前、永不放弃……他们是民族的脊梁,是民族的英雄,也是民族的希望!

正如毛泽东、周恩来、朱德、鲁迅、钱学森、邓稼先、黄旭华、屠呦呦、钟南山、袁隆平、王进喜等等一样,只要有他们,这个民族就会有希望!

我喜欢看美国科幻大片,喜欢看大刘的三体,不喜欢看抗日神剧,不喜欢看大辫子奴才戏。算不算回复啊?

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