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竹外桃花三两枝,春江水暖鸭先知。

日出东南隅,照我秦氏楼。

春种一粒粟,秋收万颗子。

青箬笠,绿蓑衣,斜风细雨不须归。

羌笛何须怨杨柳,春风不度玉门关。

首夏犹清和,芳草亦未歇。

空山不见人,但闻人语响。

当时明月在,曾照彩云归。

工勤人员以后还有发展空间吗?

自上世纪90年代和二十世纪初,国家明令禁止“以工代干”、聘干,堵住了工人直接转干提拔的这一特殊通道后,工人身份的工勤人员就没有了晋升空间,再说前途已无从谈起。按照当下形势发展,不客气地说,现阶段工勤人员能保住身份就算不错了。

工勤人员分行政工勤和事业工勤两种。行政工勤存在于行政机关,使用的是行政工勤编制,属于工人身份,但可以享受车补待遇。行政工勤从事的是行政辅助工作,比如打印、打字、司机等,这些服务性岗位职能随着公车改革等行政效能方式的改变,先后都被社会化的购买服务所代替,使得行政工勤失去了存在的必要。因此,各地现在都在控制行政工勤人员的招录,原则上只出不进,人员随退随销,直至编制全部核销。随着行政工勤编制的取消,行政工勤退出历史舞台只是时间问题。

事业工勤出于安置退役军人等客观需要,暂时不会取消,但现阶段也不会大范围增加,相应的岗位会保持在一定的体量内。事业单位现在实行的是岗位管理,不唯身份论,工勤岗位人员符合条件,可以转到专技或管理岗,享受相应的待遇。但转岗不转身份,工勤人员的工人身份不会改变。受制于此,工勤岗位人员不能转干,也不能提拔,要说有多大发展空间,小公只能呵呵了。

至于以后政策会不会改变,不得而知。仅从现在的形势分析,大概率不会有太大的改变。因此,如果你是工勤人员,就不要冀望什么发展空间了,要想有前途,趁早考公务员。

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