人力资源管理实战课程的课程目的是什么？
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科创
常行的？天下伐谋公司的？ 本课程将使学员了解企业经营管理基本体系架构和经营管理先进观念
本课程将使学员了解企业人力资源管理体系、模块架构、理念和思维方式
本课程将使学员掌握人力资源管理核心模块（含人员招聘、培训管理、绩效管理、薪酬管理、职业规划、劳动合同管理）的实操技能和方法，以便迎接公司大规模发展的准备
本课程将使学员重点掌握人力资源核心模块-绩效管理的方法和操作技能
本课程将使学员通过现场学习、演练和交流以全面掌握人力资源实战操作方法
请采纳。
进行人力资源统计课程训练的目的和意义是什么？
主要意义是：
1．通过合理的管理，实现人力资源的精干和高效，取得最大的使用价值。并且指出：人的使用价值达到最大 = 人的有效技能最大地发挥。
2．通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地发挥人的主观能动性。调查发现：按时计酬的员工每天只需发挥自己20%-30%的能力，就足以保住个人的饭碗。但若充分调动其积极性、创造性，其潜力可发挥出80%-90%。
3．培养全面发展的人。人类社会的发展，无论是经济的、政治的、军事的、文化的发展，最终目的都要落实到人–一切为了人本身的发展。目前，教育和培训在人力资源开发和管理中的地位越来越高，马克思指出，教育不仅是提高社会生产的一种方法，而且是造就全面发展的人的唯一方法。
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