如何创新工作方法？
1.变封闭为开放。任何事物总有改进的余地，唯有创新，唯有及时抓住群众感觉到而没有意识到的东西，你才能带动群众前进。墨守成规，因循守旧，不可能成为好的领导者，即或本人不是一个非常有创见的人，你也应该善于鼓励和运用别人的创造力。；
2.变独断为民主。实行民主管理，不仅可以弥补管理人自身能力的局限，减少决策失误的风险，实现决策的民主化、科学化、高效化，而且有助于满足被管理人自我实现的需要。；
3.重点工作及具体措施。创设具有特色的良好环境，要建设一支懂得创业，精通创业的员工队伍。；
4.创新需要实践，学习可以提升实践。人的创新意识、创新思维最终要转化为创新实践。而创新实践的过程不可能一蹴而就，要经过曲折的实践过程，其中还可能遭遇各种困难、多次挫折甚至是失败。
首先要做好基础工作，然后是想问题要超前、制定工作计划要新颖、总结经验要生动、多学习成功的案例、多实践。
1、在工作的时候，我们首先应该在基础工作上做好准备，通过基础工作的加强才能够创新。
2、想问题、出主意超前一点、前瞻一点。什么事情老是跟在别人后面就缺乏新意了，什么事情都要领导点破就被动了，什么事情总要“亡羊补牢”就不称职了。
3、制定工作计划时新颖些、独特些。也就是要有自己本单位的特点、特色，要有时代和时效特点，不能照办照抄上面的，照葫芦画瓢跟别人的，老调重弹老话重提过去的。
4、总结经验要简练些，生动些。要有点“语不惊人死不休”的感觉，要有让人读了有一种耳目一新的感觉，至少是看了感觉是本单位的东西。
5、多学习，多借鉴别人的成功经验，然后结合实际情况，总结一套有序而有效率的工作模式。
6、创新需要实践，学习可以提升实践。人的创新意识、创新思维最终要转化为创新实践。而创新实践的过程不可能一蹴而就，要经过曲折的实践过程，其中还可能遭遇各种困难、多次挫折甚至是失败。
如何寻找每天工作中的小创新？
保存好心情去做
这是一个非常好的问题，大概在十年之前，我曾经向一位德高望重的老专家请教如何在工作中能够获得持续提升的问题，因为很多情况下，工作内容本身的重复率是非常高的，大量重复性的工作能让人感觉到乏味，而且会陷入到一种发展的瓶颈中。
在回答我这个问题的时候，老专家说了两句话，第一句是“存在就有道理”，第二句是“要能够在工作当中找到新方法”。这两句话对我的影响还是比较大的，尤其是第二句话，实际上也可以理解为不断在岗位上实现小创新。
在多年的科研生涯和教育生涯中，创新对于我来说是工作的重要内容之一，因为培养研究生的主要任务就是培养其创新能力，要想在普通的科研岗位上能够不断提出新的观点，同时来验证这些观点从而获得突破（创新），需要做好以下三件事：
第一：不断丰富自身的知识结构。创新的基础是知识结构，所以不断丰富自身的知识结构是能够保持持续创新的保障。丰富知识结构要注重三点，其一是要立足自身的岗位任务来制定学习计划；其二是注重基础学科的作用；其三是注重方法的学习和总结，“方法论”能够不断推动各种小创新。
第二：紧跟行业发展趋势。行业发展趋势是指引创新的一个重要方向，创新首先要有方向，有了方向的指引，可能瞬间就会形成自己的想法，同时也可以基于自己的知识结构来形成新的创新点。
第三：提出假设。创新一个重要的源头是假设，很多创新都是建立在假设的基础之上，所以在工作中要敢于提出各种假设。
我从事互联网行业多年，目前也在带计算机专业的研究生，主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域，我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章，感兴趣的朋友可以关注我，相信一定会有所收获。
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