鸿昌漆在未来怎样把市场做大，做强？
鸿昌把市场做大创新的五大举措：
——科技创新市场化，将技术部推向市场，开发产品的市场销售状况与收入挂钩；
——立足于人才引进，实施精英治厂战略；
——借助外部力量，推动科技创新，组织专家顾问班子，与化学所合作就是其中内容之一。现在，还成立了外来专家实验室，利用各方力量，加快技术创新步伐。
——按科技创新产生的新项目组织新的股份制公司，实现“风险共担，成果共享”。
——继续大力培养本地科技人员，组成结构更合理的科技创新人才队伍
青少年如何努力把自己打造成一名新型人才？
①认真学习科学文化知识，努力完成学业，全面发展，用先进的科学文化知识武装自己。②在学习中要敢于质疑、善于质疑、培养敢为人先的精神，经常用多角度、多侧面思考问题，培养发散思维能力。③积极参加社会实践，学以致用，理论联系实际，独立思考，实事求是，善于发现和提出问题。④积极参加学校组织开展的科技小发明、小制作活动，从小培养对科技创新的兴趣和爱好，增强创新意识。⑤多阅读了解古今中外科技创新人才成长道路和发明创造经历，向他们学习，把创新热情和科学求实的态度结合起来，勇于创新实践，提高创新能力。
山东离岸创新人才指的是什么？
离岸创新人才是指山东各类企业、高等院校、科研机构、社会组织等单位在国（境）外设立的基地、研发中心等机构聘请使用的外籍高层次创新人才。海尔亚洲研发中心在不久前就荣获了首批山东离岸创新创业基地称号。
技术人才为何缺乏活力？(一)
能否拥有一支稳定而且不断壮大发展的技术人才队伍，对企业的成长有着重要的影响，甚至极可能关系到企业瞬间的成败。研究国内外知名的像海尔、英特尔等跨国公司
，他们取得成功的重要秘诀和经验之一，便是非常重视技术创新，非常重视对技术人才的创新管理
，不仅仅是喊在口头上，而是实实在在地贯彻在企业的各项生产经营管理中的每个细节上。相比较，在技术创新方面，国内大多数企业存在很大差距，做得很不够，要么光喊不做，要么喊在嘴上，软在手上。这也是企业不能快速发展，只能在市场上苟活而无法与国际公司抗争的致命原因。在这些企业，没有尊重人才和尊重创造的氛围，不重视技术创新。企业留不住技术人才，更吸引不来技术人才。企业的技术人才普遍缺乏士气，没有工作干劲，更少有投入创新的激情。主要表现在： 工作懈怠。技术人才对专业技术工作不求进取，马马虎虎，得过且过。存在的技术问题懒得思考，遗漏的技术隐患不去克服，没有刻苦钻研的学习精神，缺少你争我赶的竞争意识。这样的环境，很难激发技术人员勇于创新的积极性和主动性。因此，企业的技术改造成果不多，拥有自主知识产权的发明创造和技术专利更是少之又少。
跳槽经常发生。市场社会是一个立体社会
，技术人才时时刻刻在朋友、同学、领导、同事、不同企业之间做着全方位的比较。处在一个非良性的技术环境中，技术人才在事业、工作、生活等方面都会产生一种挫折和失败感，事业没有前途，工作失去价值，
生活不能满足需要。为改变处境，跳槽成为众多技术人才的唯一选择
，结果是导致企业大量的优秀技术人才流失，企业原本不足的技术力量更加弱不禁风。
泄露技术秘密。企业技术人才大都有一定的工作经历，在多年的工作实践中积累了比较丰富的技术经验，有比较强的临战解决问题的能力。某种程度上而言，丰富的技术经验既是技术人才自有的财富
，同时是企业长期造就的一种财富
，因而也是企业的财富。随着技术人才的跳槽，企业的这种技术财富也在丧失。不仅如此，技术人才所知悉的曾经参与攻关的课题或项目的核心技术秘密也会转移到同行或竞争对手中。
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